La British Library a annoncé avoir réduit en 2018 les inégalités salariales entre femmes et hommes parmi ses employés, notamment avec la promotion des femmes à des postes plus élevés. Si les femmes représentent 54% des salariés de la British Library, elles ne sont que 36% aux postes de direction (contre 35% en 2017).

Plus généralement, les femmes travaillant pour l'institution gagne désormais 0,4% de moins que les hommes, contre un écart de 1,81% l'année précédente. Le salaire horaire médian pour une employée est de 14,38£ (16,49€) tandis que pour un employé il est de 14,43£ (16,55€). Le taux horaire médian est calculé en classant tous les employés, du mieux rémunéré au moins rémunéré, et en prenant le salaire horaire de l'employé qui se situe au milieu de cette fourchette.

Si on prend en compte le salaire moyen, l'écart reste plus important, même s'il a été réduit d'un tiers. Une employée est payé en moyenne par heure 16,07£ (18,44€) contre 16,73£ (19,19€) pour un employé. Cela représente une différence de 6,22%.

Cependant, l'inégalité devant les primes reste trop importante. L'écart est de 14,58% en faveur des hommes, qui sont plus nombreux à en recevoir.

La British Library souhaite arriver à l'égalité parfaite en 2023 pour son cinquantième anniversaire. Cela reste une performance honorable comparé aux écarts salariaux hommes-femmes au niveau national (17,1% en moyenne, 17,9% en médian).