La revalorisation des salaires minimaux de la convention collective de l'édition entrera en vigueur à compter de ce 1er septembre. Les 5 premiers niveaux de la grille "employés" sont augmentés de 2,3 % par rapport au barème précédent. Après trois mois d'ancienneté, les employés des échelons E1 à E5 gagneront au minimum 1 426 euros bruts mensuels. La hausse est en fait calée sur celle du Smic, que le gouvernement a porté à 1 425,67 euros depuis le 1er juillet, soit + 2 %. La précédente grille était devenue inférieure au Smic, et le Syndicat national de l'édition (SNE) n'aurait pu obtenir la signature des syndicats de salariés sans cette remise à niveau. Tous les partenaires sociaux ont signé cet accord, le 10 juillet dernier, sauf la CGT et la section FO des correcteurs. Tous les échelons suivants de la grille sont revalorisés de 2 %.
Ce barème s'applique toujours sur 13 mois (soit 18 538 euros), une condition que les syndicats avaient défendue pendant quatre ans au cours des précédentes discussions, beaucoup plus tendues que celles qui se sont déroulées au printemps dernier. Chez les cadres, qui constituent les deux tiers des effectifs de l'édition, le premier niveau démarre à 1 866 euros (24 258 euros annuels). Même s'il ne constitue qu'un minimum, ce barème est souvent devenu la grille de référence pour les jeunes embauchés de la profession, alors qu'il était souvent en dessous des premiers salaires réels auparavant.
Voir sur Livreshebdo.fr les nouveaux barèmes de la convention collective de l'édition.
